Manajemen sumber daya manusia meliputi beberapa aspek yang sangat luas diantaranya. Oct 31, 2019 pengertian kompensasi pandangan umum terkait dengan kompensasi bagi masyarakat terlebih bagi karyawan adalah hal yang sangat penting. Jurnal manajemen, jurnal manajemen sdm, jurnal international, bahan kuliah manajemen, bahan skripsi, manajemen sumber daya manusia, manajemen keuangan, manajemen pemasaran, kepemimpinan home about. Jurnal manajemen sumber daya manusia artikel pendukung jurnal edit.
Faktorfaktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal manajemen kompensasi pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Pengertian kompensasi dalam manajemen sumber daya manusia setiap pekerja pasti mengharapkan kompensasi dari perusahaan yang memperkerjakannya sebagai balas jasa atas pekerjaan mereka. Pemberian kompensasi merupakan salah satu tugas yang sulit bagi pihak manajemen. Pengaruh kepuasan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan riyadi palace hotel di surakarta analisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening studi pada karyawan outsourcing pt. Jurnal manajemen is intended to be the journal for publishing articles reporting the results of research on m anagement. Jurnal manajemen kompensasi tugas mata kuliah mankom pdf. The object of this study are employees of the company pt hadicopersada with businesses engaged in. Pengaruh stres kerja, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan oleh organisasiperusahaan kepada karyawan yang dapat bersifat finansial maupun nonfinansial pada periode tetap. A read is counted each time someone views a publication summary such as the title, abstract, and list of authors, clicks on a figure, or views or downloads the fulltext. Namun tidak ada satu pengertian pun yang pasati dan diterima secara umum.
Secara simultan motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan variabel motivasi, kompensasi. Tujuan kompensasi sebagai bagian dari manajemen sdm, pemberian kompensasi bertujuan untuk. Sisitem kompensasi yang baik akan mapu memberikan kepuasan bagi karyawan dan. Sep 19, 2016 jurnal manajemen kompensasi pdf berikut ini adalah jurnal manajemen kompensasi pdf yang bisa anda download secara gratis di website kami. Jurnal pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal manajemen sumber daya manusia tentang kompensasi pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Kompensasi, motivasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai studi kasus pegawai pt.
Kompensasi imbalan pengertian banyak pengertian kompensasi yang telah diberikan. Bagi perusahaan, suatu sistem kompensasi yang baik dan efektif akan dapat lebih mudah untuk memperoleh dan mempertahankan karyawan yang dibutuhkannya. Teori kompensasi jurnal manajemen, bahan kuliah manajemen. Hasil penelitian ini menunjukkan motivasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Untuk memenuhi tujuantujuan tersebut,perlu diikuti tahapantahapan manajemen kompensasi. This journal is published three times a year, in april, august and december. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan. Pengaruh kompensasi financial terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja karyawan pada pt.
Semeru karya buana semarang disiplin kerja hubungan kepemimpinan, kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja. Manajemen kompensasi merupakan hal yang bersifat eksklusif, terpisah dari bagian lain dalam perusahaanorganisasi. Jurnal manajemen dan organisasi jmo is a scientific publication media that contains articles in the field of management and organization with the scope of management of marketing, finance, human resources as well as production and operations. Informasi dokumen klik untuk memperluas informasi dokumen. Jurnal manajemen pendidikan adalah jurnal ilmiah di bidang manajemen pendidikan, yang diterbitkan oleh program pascasarjana magister manajemen pendidikan pps mmp, fakultas keguruan dan ilmu pendidikan fkip, universitas kristen satya wacana uksw, salatiga yang dimaksudkan untuk menyebarluaskan hasil penelitian dan pemikiran inovatif bidang manajemen pendidikansekolah baik. Jurnal manajemen pendidikan adalah jurnal ilmiah di bidang manajemen pendidikan, yang diterbitkan oleh program pascasarjana magister manajemen pendidikan pps mmp, fakultas keguruan dan ilmu pendidikan fkip, universitas kristen satya wacana uksw, salatiga yang dimaksudkan untuk menyebarluaskan hasil penelitian dan pemikiran inovatif bidang manajemen pendidikansekolah baik dari. Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasin terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Studi pada karyawan kontrak pt gagah satria manunggal banjarmasin. Konflik, stres kerja dan kepuasan kerja pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada universitan khairun ternate, jurnal emba, 1 3. Pengertian, faktor, jenis, skedul, kurva, dll pada pembahasan ekonomi dan pemasaran kita tidak terlepas dari yang namanya fungsi penawaran dan permintaan.
Mengikuti aturan hukum sistem gaji dan upah yang sehat mempertimbangkan faktorfaktor legal yang dikeluarkan pemerintah dan menjamin pemenuhan kebutuhan karyawan. Populasi adalah seluruh karyawan perusahan yang bekerja pada pt. Pengertian kompensasi dalam manajemen sumber daya manusia. Jurnal lembaga keuangan dan perbankanvolume 1, nomor 2, julidesember 2016. Kumpulan 25 jurnal manajemen keuangan terbarupdfterbaru selamat datang di website kami. Temuan penelitian menyimpulkan bahwa ada perbedaan respon mengenai kompensasi pada. Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian manajemen sumber daya manusia yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang kompensasi sumber daya manusia pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Igalens 1999 mengklasifikasikan kompensasi ke dalam dua bagian, yaitu fixed pay dan flexible pay. Jurnal manajemen sumber daya manusia pengaruh kepuasan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan riyadi palace hotel di surakarta analisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening studi pada karyawan outsourcing pt. Jurnal manajemen kumpulan materi manajemen terlengkap. Arep dan tanjung 2003 menjelaskan bahwa manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni yang mengatur unsur manusia cipta,rasa, dan karsa sebagai aset suatu organisasi demi terwujudnya tujuan organisasi dengan cara memperoleh,mengembangkan, dan memelihara tenaga kerja secara efektif dan efisien, sehingga perusahaan dapat. Kompensasi sangat penting bagi karyawan itu sendiri sebagai individu, karena besarnya kompensasi merupakan pencerminan atau ukuran nilai pekerjaan karyawan itu dan kepuasan kerja karyawan. Manajemen sumber daya manusia adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan kegiatankegiatan pengadaan, pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan dan pelepasan sumber daya manusia agar tercapai berbagai tujuan individu, organisasi dan masyarakat. Salah satu masalah yang selalu dan masih menarik bagi peneliti di bidang.
Manajemen sumber daya manusia meliputi beberapa aspek yang sangat luas diantaranya, pelatihantraining, perekrutan, penempatan, karir dan seterusnya. Strategi dan kebijakan manajemen sumber daya manusia. Jika program kompensasi itu sesuai dengan undangundang perburuhan yang berlaku seperti batas upah minimum maka intervensi pemerintah dapat dihindarkan. Fakultas ekonomi, jurusan manajemen universitas gunadarma. Namun, semangkin banyak tujuan perusahaan dan tujuan pemberian kompensasi juga harus diikuti dengan semangkin efektif administrasi penggajian dan pengupahan.
Jurnal manajemen sumber daya manusia tentang kompensasi. The jurnal manajemen dan kewirausahaan accredited by the directorate general of higher education of indonesia in june 2008 june 2011 the jurnal manajemen dan kewirausahaan, published twice a year, in march and september. Kompensasi sebagai motivator untuk meningkatkan kinerja. Manajemen sdm pengertian, sejarah fungsi, tujuan, tahapan. Menurut budiar jurnal aplikasi manajemen, vol 2, no 2, agustus 2004 kompensasi dapat diartikan sebagai seperangkat bentuk imbalan berupa materi atau nonmateri yang diberikan oleh organisasi kepada karyawan, sebagai balas jasa atas pekerjaan yang mereka lakukan. Penelitian ini menggunakan kompensasi sebagai variabel independen, motivasi sebagai variabel intervening, dan kinerja sebagai variabel dependen. Human resource occupies a strategic position within an organization, because the human resources directly involved in the management process from the planning stage to the evaluation, therefore the policy in the field of human resources should be. Jika program kompensasi dirasakan adil dan kompetitif oleh karyawan, maka perusahaan akan lebih mudah.
Fungsi manajemen sumber daya manusia sudah merupakan tugas manajemen sdm untuk mengelola menusia seefektif mungkin agar diperoleh suatu satuan sdm yang merasa puas dan memuaskan. Teori kompensasi, jurnal manajemen, bahan kuliah manajemen, teori kompensasi. Intrinsik kompensasi, yang memenuhi kebutuhan yang lebih tinggi tingkatannya, misalnya untuk kebanggaan, penghargaan, serta pertumbuhan dan perkembangan yang dapat diperoleh dari faktorfaktor yang melekat dalam pekerjaan karyawan itu, seperti tantangan karyawan atau interest suatu pekerjaan yang diberikan, tingkatan keragamanvariasi dalam pekerjaan, adanya umpan balik, dan otoritas. The pdf file you selected should load here if your web browser has a pdf reader plugin installed for example, a recent version of adobe acrobat reader if you would like more information about how to print, save, and work with pdfs, highwire press provides a helpful frequently asked questions about pdfs. Jurnal manajemen dan bisnis sriwijaya, 143, 337352. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variable intervening. Fixed pay adalah kompensasi yang jumlah dan pembayarannya telah ditetapkan misalnya gaji pokok, bonus seniority, gaji ke, dsb, sedangkan flexible pay meliputi variable pay dan deferred income, seperti sharing keuntungan, bonus, insentif, lembur, dan sebagainya. Kesulitan itu terletak pada penyusunan struktur upah yang memenuhi syarat adil dan layak. Sisitem kompensasi yang baik akan mapu memberikan kepuasan bagi karyawan dan memungkinkan perusahaan memperoleh, memperkejakan dan memepertahankan karyawan.
Pembangkitan jawa bali unit pembangkitan muara tawar. If you continue browsing the site, you agree to the use of cookies on this website. Jurnal manajemen sumber daya manusia tentang kompensasi pdf. Role stress, kompensasi finansial, motivasi kerja dan. Pengertian kompensasi kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung maupun barang tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atau jasa yang diberikan pada perusahaan. Contact jurnal manajemen, bahan kuliah manajemen jurnal manajemen, jurnal manajemen sdm, jurnal international, bahan kuliah manajemen, bahan skripsi, manajemen sumber daya manusia, manajemen keuangan, manajemen pemasaran, kepemimpinan. Pengaruh beban kerja, kompetensi, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dan dampaknya terhadap kinerja dinas pengelolaan keuangan dan kekayaan daerah kabupaten aceh barat. Tujuan manajemen kompensasi bukanlah membuat berbagai aturan dan hanya memberi petunjuk saja.
Pada dasarnya kompensasi dapat dikelompokkan ke dalam dua kelompok, yaitu kompensasi finansial dan kompensasi bukan finansial. Jurnal manajemen dan organisasi is dedicated to encourage exchange of ideas between academics, practitioners, and government institutions in the fields of management and organization. Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan malayu s. Pengaruh kompensasi nonfinansial x3 terhadap kinerja y berdasarkan hasil outpus spss dapat dilihat bahwa kompensasi nonfinansial memiliki nilai signifikansi 0,050 kurang dari 0,05, sedangkan hasil thitung program studi manajemen, fakultas ekonomi, universitas trunojoyo madura jurnal pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Pengaruh kompensasi terhadap turnover intention dengan job. Manajemen kompensasi pengertian, jenis dan tujuan kompensasi. Pengaruh kompensasi, keahlian dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada pt. Kumpulan jurnal manajemen msdm terbaru pdf dengan adanya kumpulan jurnal msdm lengkap maka anda bisa terpandu dengan sangat baik dalam menyelesaikan tugas kumpulan jurnal manajemen msdm terbaru pdf berikut ini adalah kumpulan jurnal manajemen msdm terbaru pdf yang bisa anda download secara gratis di website kami. Manajemen pasokan berfokus pada identifikasi, perolehan, akses, pemosisian, manajemen bahan baku serta keahlian berhubungan yang lain yang memerlukan atau berpotensi untuk membutuhkan dalam peraihan objektif strategis. Penelitian ini menggunakan kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial sebagai. Data dikumpulkan melalui kuesioner sebanyak 60 orang pegawai. Pengaruh kompensasi terhadap turnover intention dengan job embeddedness sebagai variabel intervening studi pada karyawan di pt. Pengertian kompensasi pandangan umum terkait dengan kompensasi bagi masyarakat terlebih bagi karyawan adalah hal yang sangat penting. Salah satu cara organisasi untuk memperoleh karyawan yang memenuhi persyaratan qualified dapat dilakukan dengan pemberian sistem kompensasi.
Manajemen kompensasi merupakan kegiatan merencanakan, melaksanakan dan mengendalikan serta mengembangkan sistem dan mekanisme kompensasi dalam suatu organisasi sehingga terbentuk suatu keseimbangan penerimaan antara individu dan organisasi. Serta kompensasi tambahan finansial atau non finansial yang diberikan berdasarkan kebijaksanaan perusahaan terhadap semua karyawan dan usaha meningkatkan. Sep 19, 2016 jurnal pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pdf yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download yang ada pada tautan dibawah ini. Faktorfaktor yang memengaruhi besarnya kompensasi tersebut di antaranya adalah sebagai berikut. Tujuan, bentuk, jenis, dan faktor yang memengaruhi kompensasi. Manajemen kompensasi pengertian, jenis dan tujuan kompensasi pengertian kompensasi kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan malayu s. Nov 18, 2016 sumberdaya manusia merupakan aset penting bagi perusahaan. Jurnal manajemen sumber daya manusia muhamad nurdin yusuf. Pengertian, faktor, jenis, skedul, kurva, dll pada pembahasan ekonomi dan pemasaran kita tidak. Manajemen kompensasi pengertian, jenis dan tujuan kompensasi pengertian kompensasi. Manajemen sumber daya manusia atau biasa disingkat dengan msdm adalah sebuah kata kalimat yang tidak asing bagi bagi orangorang yang berkecimpung dalam pengembangan sumber daya manusia. Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima dapat berupa fisik maupun non fisik dan harus dihitung dan diberikan kepada seseorang yang umumnya merupakan objek yang dikecualikan dari pajak pendapatan. Pegadaian cabang kemang pratama kelas iii bekasi skripsi diajukan kepada fakultas ekonomi dan bisnis untuk memenuhi syaratsyarat meraih gelar sarjana ekonomi disusun oleh.
Motivasi manusia kunci untuk memotivasi orang untuk berperilaku sedemikian rupa sehingga memajukan citacita suatu organisasi terletak pada cara dengan mana insentif organisasi berhubungan dengan citacita individual. Artikel ini kami buat, karena ada beberapa rekan kami dari jakarta meminta untuk membagikan jurnal managemen pemasaran. Pada kesempatan kali ini, kami akan membagikan artikel mengenai kumpulan 25 jurnal manajemen keuangan terbaru pdf terbaru. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Memfasilitasi pengertian sistem manajemen kompensasi hendaknya denagn mudah dipahami oleh.
Pengaruh kepuasan kompensasi dan lingkungan kerja terhadap. Manajemen sumber daya manusia, disingkat msdm adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya tenaga kerja yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan goal bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. Kumpulan jurnal manajemen msdm terbaru pdf link guru. Pengaruh kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung terhadap motivasi kerja karyawan dan kinerja karyawan. Jurnal manajemen kompensasi tugas mata kuliah mankompdf.
1413 572 1103 1161 1418 1454 595 1006 1045 1000 399 76 1289 1129 990 313 516 119 94 285 313 1254 845 676 579 1217 1267 106 807 899 1218 469 835 1330 18 1053